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经济日报评论:啃下收入分配改革“硬骨头”_政策法规_新闻_矿道网

时间:2021-03-15 00:39 点击次数:
 本文摘要:备受瞩目的中央企业负责人薪酬制度改革已经开始。中央企业负责人薪酬改革是国企改革的最重要切入点,也可以为深化收益分配制度改革开辟新的道路,全面深化改革意义的根本性。 近年来,一些国有企业、中央企业负责人的高薪现象仍然受到批评,一些企业薪酬结构不合理,薪酬监督体制过于完善等问题突出。

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备受瞩目的中央企业负责人薪酬制度改革已经开始。中央企业负责人薪酬改革是国企改革的最重要切入点,也可以为深化收益分配制度改革开辟新的道路,全面深化改革意义的根本性。

近年来,一些国有企业、中央企业负责人的高薪现象仍然受到批评,一些企业薪酬结构不合理,薪酬监督体制过于完善等问题突出。例如,一些具有垄断性质的中央企业与其他在市场上几乎处于竞争状况的企业相比,收入水平高的一部分中央企业内部的少数负责人与普通员工的收益相比,差距过大的一部分中央企业负责人在领取百万年薪的同时,也有享受高级行政待遇的企业这些现象和问题将来会在新的中央企业报酬改革中缺乏和解决问题。

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本次改革的许多亮点是,特别强调差异化,实施分类等级管理,制定符合中央企业负责人免责方式、符合企业功能性质的差异化报酬分配方法。这填补了过去制度的漏洞,改革不是减少合理的报酬,而是改变不合理的收益,最后创造新的分配机制。由此可见,深化中央企业负责人薪酬制度改革是建立现代企业制度、创造性和转换经营机制的最重要组成部分,不利于解决问题的国有企业发展方式粗暴,管理机制过于完善,管理过于细致,经营效率过高等问题。总的来说,中央企业负责人的报酬制度改革不敢碰硬,惩罚未来,逃避敌人问题,担心社会,反映了改革的勇气和智慧。

当然,像其他方面的深化改革一样,报酬制度改革不可避免地会看到盘根错误的现实利益,遇到妨碍、杯葛和转嫁责任,减少实施的可玩性,不可能一蹴而就。解决这些困难,推进改革,真枪真刀加快步伐,做蹄疾大步。只要我们充分考虑可能遇到的对立,瞄准改革目标,有决心,有步骤,有实施,有催促,将改革配置明确细分为操作者,就必须啃下这块硬骨头。


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